中青报·中青网见习记者 赵婷婷

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美国德勤会计师事务所在“2023年全球千禧一代”调查中收集的数据显示，年轻人对工作场所的满意度提高，但大多数受访者认为，无论是个人生活还是工作场所，都有很大的可提升空间，他们希望继续改变。

积极开辟副业

“高通胀率、工作难找、薪资低，我们需要获得补充收入。”韩国一名Z世代女性在问卷调查中写道。

2022年，27%的Z世代受访者表示，自己因成活成本过高而忧虑，今年的这一比例上升到35%。一些年轻人开始探索副业。46%的Z世代和37%的千禧一代表示，他们有两份工作。

德勤全球人才和目标领导者米歇尔·帕梅利告诉美国财经媒体CNBC，最受欢迎的副业是在线销售产品或服务，以及“零工经济”类工作，如送外卖、开网约车，经营自媒体等。年轻受访者表示，发展副业不仅能改善财务状况，还能培养专业技能，扩大人际关系网，一举多得。

追求工作和生活平衡

德勤的报告显示，Z世代非常重视工作和生活的平衡，并将其作为择业的首要因素。

Z世代和千禧一代希望在工作地点和时间上拥有更多灵活性。其中，65%的Z世代和64%的千禧一代倾向于选择混合工作模式或远程工作模式。

年轻受访者表示，这类工作模式能使员工腾出不少时间与家人、朋友相处，也可以追求兴趣爱好，甚至能减少职场偏见。

“公司可以提供居家办公、灵活的工作时间和兼职等选择，赋予员工更多的灵活性，还可以提供带薪休假、为困难员工提供援助等措施，缓解员工的压力。”印度一名Z世代建议。

希望获得心理支持

德勤的报告发现，57%的Z世代受访者认为，在工作场所，心理健康问题得到了重视。但受个人财务状况不稳定、工作量繁重、照顾子女等问题影响，他们的工作倦怠感依旧在增加。

值得一提的是，社交媒体也在影响年轻人的幸福感。超过一半的Z世代和千禧一代受访者表示，社交媒体为他们提供了多样的心理健康资源和获取心理支持的渠道，让他们与家人、朋友和社会的联系更紧密。但超过25%的Z世代表示，社交媒体让他们感到孤独和无助，不间断的新闻和工作消息让他们很有压力。

这份报告认为，年轻人应该适时从网络中抽身，参与线下活动，进行体育锻炼，为自己减压。

探索可持续发展道路

受新冠肺炎疫情、地缘安全挑战等问题影响，Z世代希望企业关注可持续发展议题，探索“净零排放”生产模式，打造低碳未来。

报告显示，50%的Z世代和46%的千禧一代受访者曾向企业提议，采取行动阻止气候变化。与去年相比，提出类似观点的人数有所增加。

一些年轻人提出了具体的建议，比如为选择低碳出行的员工提供交通补贴、开设探讨可持续发展的讲座、在工作场所禁用一次性塑料产品、提高办公区域绿化面积等。

“年轻人处在成长的关键时期，面临诸多挑战。企业应该回应他们的需求，进行变革。这不仅有助于提高生产力和公信力，还能留住人才。”德勤全球人才和目标领导者帕梅利说。

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