节序轮转，秋去冬来。从“双十一”到“双十二”，各家平台“买买买”的吆喝声中，“待价而沽”的应届毕业生仍在苦寻机会。而在求职之路上，究竟还有哪些需要避开的“坑”？

(资料图片)

白嫖实习

作为无工作经验的毕业生，简历中曾在金融机构的实习经历是值得大书特书的一段。然而，在寻找实习时，需要擦亮眼睛。

此前，行家曾在《券商实习免费套娃，复旦大学风评被害》一文中报道，某位在国信证券实习的毕业生，做起了“无本买卖”：假冒知名分析师名义，以“留用”的空头支票，私招实习生帮助其完成工作任务。不止一位实习生，为了这张“空头支票”，被“白嫖”了数月，累计完成上百万字的研究报告，却在求职时因实习经历“查无实据”而失去录用机会。

而这位盗用他人实习成果的人士，居然被列入了复旦大学经济学院“优秀毕业生”名录。虽然微博无法查到，但目前可见的媒体报道称，复旦大学在今年8月“给予刘晟睿警告处分、取消优秀毕业生及预备党员资格”。

毁约应届

秋招之后就是春招，春招之后就是毕业。打败了卡本科学历，HC无留用等坑，签下三方的应届毕业生在打包离校，去公司报道的路上，也会有坑。

回想今年6月，行家刷到多条爆料，曾被平安毁约。这一消息多处404，但来自某乎的讨论依然可见。

从公开信息来看，优秀毕业生零OFFER的报道时有耳闻，但券商无故毁约应届毕业生的情况，就行家所知，并没有更多实锤。

为了解是否有券商“毁约”应届毕业生，行家查看了相关的诉讼，仅发现一起涉及券商的旧案。

当事人经实习留用，收到中泰证券的OFFER。后因学位证延后至当年年底，未能成功入职。时隔两年，他发起劳动争议诉讼，因过期而被驳回。

话又说回来，对券业新人来说，机会并非仅有一次。因为众所周知的原因，2022届就有一些高质量的“国字头”公司，为了履行社会责任，“被迫”增加了春招甚至是夏招。行家在《金融人的进京赶考名单》一文中列示了国字头的金融机构，不妨对号入座。

另一方面，行家也建议了解各家券商的劳动争议诉讼，做到知己知彼，百战百胜。

高价竞业

从毕业生到社会人，并不仅仅是身份的变化。在“白纸黑字”的签署劳动合同时，就曾有毕业生同时签下的竞业协议，变相的成为“卖身契”。

今年年中，行家收到爆料称，东吴证券投行启动全员竞业，离职需提前半年通知，并且只发七成基本工资。

在此之前，海通证券在2021年出台全员竞业，普通员工跳槽“倒赔三倍工资”。

在《恒生电子全行业封杀普通员工，违约索赔百倍补偿》一文中，行家曾经提及，这家知名公司近年来曾与多位普通员工有过竞业诉讼案。

略翻2022年新近的判决书，就有一位在2017年校招入职的毕业生，被特别要求“特别不得从事证券、银行、信托、保险、基金、期货、私募、三方财富、金控集团、交易所等领域或行业的技术服务与网络服务及相关软件或系统的运维与运营服务；更不得直接或间接以任何方式担任与甲方或其关联机构业务类似或有竞争性业务的任何其他公司、企业、事业、团体、组织之个人所有人、合伙人、股东、董事、经理、监事、顾问或其他之职务”。

自毕业起工作四年，当事人离职后的竞业补偿标准仅为3,650元，折合月薪1.45万元。而索赔金额按24个月工资计算，达34.8万元。

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